輸送・バイク便 クリップ


Q.76
バッテリーあがりの原因について私は配送業の商売をしているので、平成18年式のスバ...

バッテリーあがりの原因について私は配送業の商売をしているので、平成18年式のスバル サンバーの4ナンバーを8台所有しています。以前からサンバーばかりを所有しているのですが、平成18年に8台だけ買い換えたのですが、買い換えたこの8台は、バッテリーの消耗が激しく、何回か交換しています。以前のサンバーはだいたい4〜5年サイクルでバッテリーを交換していたのですが、新しいサンバーは、交換の多いサンバーですでに3回位交換しています。スバルに相談、点検しましたが、特に異常はないとの事で終わってしまったのですが、納得しないので自分なりに調べてみました。すると、仕事から帰ってきてエンジンを止めると、後ろから「ウイーン」と、モーターのような音が15分位していました。何かなと思い、後ろエンジンのフタを開けて調べてみると、左側に直径15cm位の小さな扇風機が回転していました。これがバッテリーあがりの原因だと思い、スバルに聞いてみると、この扇風機はエンジンルーム内を冷やす為のものだという事でした。以前のサンバーと同じエンジンでこのような扇風機はなかったのに、新しいサンバーには付いている意味がわからないです。スバルにこの扇風機のせいでバッテリーがあがるのでは?と聞いてみましたが、そんな事はないの一点張りでしたが、私はこれ以外に考えられません。試しに、1台だけ、扇風機の配線を抜いてみる事にしました。すると、やはりこの1台だけはなかなかバッテリーあがりせず、他の7台は相変わらずバッテリーあがりしています。以上の事から、この扇風機が原因である事は明白だと思い、現在は残りの7台の配線も外しています。心配なのはこの扇風機を作動させない事で何か不具合が発生する可能性はあるかどうかです。8台とも配線を外したのは真夏前から今日に至るまでで、8台とも何の不具合はありませんでした。同じような経験、実績、知識のある方がいらっしゃいましたら教えて下さい。P.S.スバルでは私共のような不具合は聞いた事がないと言っていましたが、私にはそうは思えません。ウソついてる?かどうかは別としても、今のサンバーは乗り方にもよるような気がします。ちなみに私共は毎日乗っていますが、20km走行して止まり、また20km走行して止まり、また20km走行して止まり、といった感じで、1日約60〜80kmの走行距離です。宜しくお願いします。


A.76
バッテリーあがりの原因について私は配送業の商売をしているので、平成18年式のスバ のベストアンサー

たしかに冷却ファンのせいかも知れません、エンジンを冷やすためのもので、そのファンもかなり弱いです。運送業しているサンバーはエンジンを止めているとカラカラという音がしています。見てみるとファンから音が出ていました。しかもあまり回っていない。(故障状態)よってはずしてもOKとおもいますが・・。



   

Q.77
職務経歴書の書き方についてお尋ね致します。ヨロシクお願い致します。現在、ハロー...

職務経歴書の書き方についてお尋ね致します。ヨロシクお願い致します。現在、ハローワークを通じて就職活動をしております。私の経歴としましては高校卒業後、通信事業で通信工事〜管理業務を7年間程、勤めた後に退職。その後、配送業に転職致しましたが、当初説明を受けた内容とはまったく違い(残業130時間&体を壊した)という理由で2ヶ月で退職致しました。職務経歴書を作る上でどのように作ったほうが良いでしょうか?@自分の中で最も自己PRをしたい前々職の職務経歴書を作る A前職の職務経歴書を作る B前々職〜前職を合わせた職務経歴書を作るどれが一番よろしいでしょうか?ちなみに今度受けたいと思っている職は、前々職の業務に近い通信事業になります。どうかご教授お願い致します。


A.77
職務経歴書の書き方についてお尋ね致します。ヨロシクお願い致します。現在、ハロー のベストアンサー

B前々職〜前職を合わせた職務経歴書を作る職務の経歴書ですから今まで携わった職について全て書くべきだと思います。前々職のスキルが今度 応募したい会社にアピールできるのであれば、ボリューム的に前々職をメインに制作すればいいでしょう。長い間 働いていらっしゃったのでそこで身につけたスクルも沢山おありですよね。前職は短期間で退職されているようですが、保険や源泉の関係があるので履歴書に省いてしまうのはマズイです。履歴書に掲載するならば、同じく職務経歴書にも書く必要性があるのではないでしょうか?面接時に「履歴書の職歴」と「職務経歴書」は照らし合わして確認されると思います。



   

Q.78
あなたが働くならどっち??〜事務職〜 20代の女です。正社員の事務職を希望し...

あなたが働くならどっち??〜事務職〜 20代の女です。正社員の事務職を希望していて就職活動中です。2社で悩んでいます。 @配送業の一般事務創業 50年以上 従業員50人勤務時間 9:00〜17:00(残業ほぼなし)休み 土日祝(土曜出勤は会社カレンダーによる) 年間116日 有休制度あり給与 手取りで14万くらい 昇給1賞与2あり(金額は不明)その他 社会保険完備、制服あり、退職金あり、保養所あり、交通費全額通勤時間 車で約1時間A貿易業の事務(倉庫事務)創業 2年ちょい 従業員10人勤務時間 8:30〜17:30(残業少々あり)休み 日祝、隔週土曜 年間100日くらい きちんとした有休制度はなし(事前報告で休むことは可能)給与 手取りで20万くらい 昇給なし賞与1(23万くらい)その他 社会保険完備、交通費規定内支給通勤時間 車で約10分参考までに長く働きたい希望はありますが、実際のところは子供ができたら仕事は辞めようと思っています。結婚の予定は2年以内にはしたいと思っています。@は産休制度などはありますが、使えるかどうか・・・安定性を求めれば@ですが、結婚に向けて貯金もしたいです。そうするとAなんです。皆さんの意見を聞きたいです。お願いします。


A.78
あなたが働くならどっち??〜事務職〜 20代の女です。正社員の事務職を希望し のベストアンサー

長く働くつもりが無いのなら、間違いなくAだと思います。毎日の往復で2時間かけると体力的にもきついし、通勤10分の職場で毎日3時間残業するのと同じくらい疲れますよ。だったら、Aでお金をもらった方がいいと思います。結婚してもずっとはたらきたいのなら@がいいと思います。休日しか一緒に過ごせないので、そこでAのように休みが少ないと掃除洗濯などの家事だけで休日も消耗してしまい何のための結婚か見失って、目的を作るために出産に走りそうです。



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Q.79
法律的に問題あるのでしょうか?当社の従業員(パート)が業務中(配送業)に事故(...

法律的に問題あるのでしょうか?当社の従業員(パート)が業務中(配送業)に事故(信号無視で、接触事故)を起こしていまい、免停になってしまいました。免停期間の短縮のために講習を受けても最低30日間は運転ができそうにありません。そこで、車の運転を伴わない違う業務についてもらおうと思っているのですが、ただそれは配送業務よりは単純作業ということもあり、時給を下げねばなりません。(1350円→1000円)そこで質問なのですが、このような従業員(パート)に対する措置は、法律的に何か問題あるのでしょうか?何かあれば教えていただきたいのですが、どうか宜しくお願い致します。


A.79
法律的に問題あるのでしょうか?当社の従業員(パート)が業務中(配送業)に事故( のベストアンサー

法律上は問題ありません。1)事故が自分の過失(信号無視での事故)であり、自動車の運転ができない状態を自ら導き出したのですから 配置転換についてはなんら法的に問題はありません。2)時給が26%下がる結果になりますが、これは「減給の制裁」には当たりません。自分の起こした事故で自ら招い た結果、時給が下がる職への配置転換ですので問題はありません。よって、免停あけに元の職と元の時給に戻すことを約した上での処遇であれば問題はありません。



   

Q.80
先週、母方の祖父が倒れ、母が山形の実家に行っています。が、我が家に同居している...

先週、母方の祖父が倒れ、母が山形の実家に行っています。が、我が家に同居している父方の祖父も介護が必要な状態です。我が家の祖父は認知症で1人にしておくわけにはいかないので、親族で話合った結果フリーターをしている私が今のバイトを辞めて面倒を見ることになりました。その旨をバイト先に伝え、出来るだけ早く退職したいと伝えたのですが、契約書通り辞めるまでには3ヶ月は働いて貰うと言われてしまいました。先週1週間は親戚の人が見てくれていたのですが、毎日というのは無理と言われてしまい、祖父を1人にしておく訳にもいかず、困っています。ヘルパーさんに頼むのは、母が家に誰もいないのに他の人が入るのは…と嫌がっています。辞めると伝えてじゃあ、明日からすぐに。とはいかないまでも、もう少しバイトと早く辞めることはできないのでしょうか?私のバイトは配送業で、月〜土、9時から18時まで(残業が無い日は無いです。)あと、山形の祖父は介護が必要になってしまうだろう。とのことで母が帰ってくるのは難しいようです。


A.80
先週、母方の祖父が倒れ、母が山形の実家に行っています。が、我が家に同居している のベストアンサー

社員でもない限り、2週間前にやめる通告をすれば十分ではないでしょうか。介護や忌引き等による退職を認めない会社はかなり問題がありそうですね。でも、おじいさんの件も含めて考えると、ひとまずおじいさんを介護保険の短期入所や老人保健施設に預けてはいかがでしょうか?あとは、できるだけ毎日デイサービスを活用してみてはどうでしょう?今後のためにも、ある程度自分の時間を作るようにしておいたほうが良いでしょうね。



   


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